La semana pasada, nuestro foro Premium Privacy Insights incluyó un artículo titulado ¿Qué significa la CCPA para los empresarios?. Hoy ofrecemos una importante actualización para poner a nuestros lectores al corriente de los últimos acontecimientos.
El Comité Judicial del Senado de California aprobó el proyecto de ley de la Asamblea 25 (AB 25), después de que la presión de los grupos sindicales organizados forzara algunos cambios.
Originalmente, el proyecto de ley se redactó para excluir a los empleados y solicitantes de empleo de la definición del término "consumidor" de la Ley.
Los cambios adoptados por la comisión judicial significan que el AB 25 ya no excluye a los empleados y a los solicitantes de empleo de la definición de "consumidor". En su lugar, éstos seguirán sujetos a la ley, y las empresas estarán obligadas a revelar los tipos de datos de los empleados que se recogen, con quién se comparten y las razones para hacerlo. Sin embargo, según esta última modificación, las empresas no estarán obligadas a proporcionar a los empleados los derechos de acceso y supresión de datos.
Dado que el proyecto de ley AB 25 incluye una "cláusula de caducidad" a partir del 1 de enero de 2021, que deja el proyecto de ley abierto a nuevos debates sobre la gestión de los datos de los empleados en el marco de la CCPA, podríamos esperar nuevos cambios durante 2021. Por lo tanto, el proyecto de ley AB 25 todavía se enfrentará a importantes obstáculos antes de recibir la aprobación del Senado estatal.
Creemos que esta última enmienda reduce significativamente el riesgo de desplegar tiempo y recursos para implementar un modelo de cumplimiento de la CCPA integral que incluya disposiciones para los datos de RRHH y los derechos apropiados de los empleados, como se ha descrito anteriormente.
El proyecto de ley está ahora en manos del Comité de Asignaciones del Senado. Si se aprueba, las futuras actualizaciones de las políticas y procesos deberían ser relativamente fáciles de integrar en su actual modelo de cumplimiento de la CCPA.
